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第章:国内好店长(1 / 2)

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其实鞋魅一族也就四五个员工而已,一人负责一个长鞋架,在琴薇薇负责销售的鞋架区,她的业绩是最突出的,人又漂亮,卖不好都难。

总的来说,堂姐黛玲玲挑选员工其实也是经过精挑细选的,但是琴薇薇以前在夜店上过班,担当柜台的迎宾小姐,她的美貌是其他几个女店员比不了的。

饶是如此,其他的女店员也并不是恐龙妹,她们都有着差不多的身材和身高,尤其都是统一的修长美腿,五官尚可,谈吐宜人,笑容甜美,这是黛玲玲招店员时特别要求的。

不过辰枫看其他几个年轻女员工也挺辛苦的,都是普通家庭的女孩子呢,自己的鞋店也不是什么国际奢侈名牌,比如lv店员都要店员本科以上的学历,身高长相都要严格规定……

“四五千哪够?”辰枫回头看了看琴薇薇和其他几个女店员,认真地说道,“她们平时都那么辛苦,每天讲话都口干舌燥的,一站就是好几个小时,堂姐,你就在她们的薪酬后面加个零吧。”

堂姐黛玲玲以为听错了,又问了一遍:“你说什么?”

“把薪水后面的小数点都移动一个数位。”辰枫一字一句地说。

黛玲玲僵住了近半分钟,然后微微摇头道:“辰枫,薪水可不是这么发的,虽然我们一个月总利润是很客观,你要参考一下这个月鞋店的总纯利润,再算出比例……”

黛玲玲给员工的发薪水的原则就是基本工资加销售提成,如果生意好基本工资就低,如果销售不好就基本工资相对高一点。

黛玲玲把辰枫拉到一边:“生意一级棒,可以不开基本工资,只给高额提成。这还是根据当地的消费水平来定,假设咱店内有十名以上员工,那可设最佳销售奖,最佳服务奖,以此来鼓励员工,提高销售与服务,吸引回头客。但是现在我们店里并没有这么多人啊。”

黛玲玲的思路是正确的,按辰枫的发薪水数额,能把一整个月的所有利润都赔上去。而且很可能造成员工的惰性。

“那……每人多付给她们三倍工资吧,这也可以媲美金华市里最贵的奢侈牌子销售员的平均薪水了。”

辰枫觉得自己的员工开薪水少了面子挂不去:“然后,额外给她们一笔奖金,算是福利。”

“你到底考没考虑到我们的纯利润比例?”黛玲玲没好气问。

“我真不会算呢……”辰枫在学校里数学就跟天书,他承认自己不是做生意的料。

“还是我来给你算吧。”黛玲玲又拿起计算器。

看堂姐还在拿着计算器算比例,辰枫一把就把计算器拿了过来:“堂姐,你就别操这份心了,干脆我也付你薪水好了。”

“辰枫,说什么呢?”黛玲玲一头雾水。老板给老板付薪水,什么话这?

“臭小子,我们是合资,都是股东呢,你是店长,我也是店长,干嘛你要给我付薪水?”黛玲玲纠正道,“月底除去资金周转数额,其实咱们可以分红了,你应该问一下咱们这月各自能拿到多少……”

不过,在辰枫眼里,堂姐黛玲玲是因为辰枫的要求扩大了鞋店,她的工作更加忙碌,而且好心地照顾了琴薇薇,还有对小蕊的爱护,她所做的一切都理应得到报酬。

“分红什么的我就不要了,鞋店里能获利多少,你自个都拿着吧。”辰枫无比大方,“以后员工的薪水都由我来发。”

“臭小子,你今天没吃错药吧?”黛玲玲忍不住把手放到辰枫的额头上。

虽然是亲戚里道的,但是没有辰枫这么做赔本买卖的,分明是就是把所有的利润都给了堂姐黛玲玲嘛。

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