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第347章(1 / 2)

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为什么对他这么好?

赵四喜对于这个问题,真的不知道如何回答。

对一个人好,需要理由吗?

你有没有发现,很多时候自己对某个人好,并没有理由,如果硬是要搞个理由的话,就是顺眼。

看到这个人,内心就有着莫名的亲切感,想对他好。

这个理由够吗?

和岳鹏的聚餐结束之后,赵四喜回到家,洗了一个澡,然后躺在床上,望着天花板在不断的思考着。

也不知道为什么,见了王三炮这个样子之后,赵四喜突然变的很感性起来,动不动就想这个想那个思索这个思索那个。

今天其实赵四喜很想和岳鹏说说心里话的,但话到嘴边,他还是停住没有说。

只是回答了一句“我喜欢一切有上进心和爱学习的人”

因为他觉得他和岳鹏之间,还没有到可以说心里话的地步。有些东西现在说出来并不见得是件好事情。

他其实很想说,他之所以对他好,那是因为想和他结盟,成为队友。

不管这个社会怎么发展,人始终是第一生产力,虽然现在都在一窝蜂的发展自动化,但自动化发展到一定地步,一定又会反转头来,没有办法,因为随着自动化越来越强大,需要人的场所就越来越少,到最后,淘汰的人都干什么呢?

在家睡觉吗?

吃什么?喝什么?

既然人是第一生产力,人是这个世界最重要的。

那自然就产生一个结果,人多力量大。

这句话,就算再过一万年,也是真理。

人多力量就大。

套用在公司,也是一样的。

特别是外资企业,作为外资老板,最讨厌的和最担心的就是公司的人心都集中在一起。

特别是核心管理层的人,一旦全部都集中在某一个人身边,那对于公司对于老板来说,就是一个隐患。

但作为下面的员工,要想自己能够最大的掌握自己的命运,你就得成为这个隐患。

你就得把那些有影响力的人都团结到你的周围。

按照王三炮的话来说,老板不希望下面的人拉帮结派,那是肯定的,没有一个老板希望下面的成帮成派的。因为一旦你们拉帮结派了,作为老板,要推行一些事情,或者解决一些人的时候,他就得思索,就得检讨,会不会出现巨变。

最有名的就是某知名DVD生产厂家,老总一走,直接带走了公司一半以上精英,直接导致该公司面临倒闭,你说老板能不生气吗?他能不防范拉帮结派的人吗?

但作为高层,却一定要这样做。

首先是为了更好的工作。

大家都是一个团体的,一旦聚团了,做起事情来,自然顺畅快速。从这一点来说,这是为了公司好。

省略了很多不必要的浪费,在流程上,速度上会快很多很多,有的时候,速度就是金钱,就是企业的竞争力。

另外就是为了自己。

人无远虑必有近忧,特别是作为核心领导高层。

你能确保你一辈子老板都允许你在这里干吗?

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