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15、指望纪委(1 / 2)

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老主任说,小秦,你做领导多年,该知道一个领导干部任一方领导,只要他肯做事,就会为一个单位甚至是一方土地印上他的特质,我是个没有什么棱角的领导干部,在公务员管理办公室主任的那段时间也就是混日子而已,眼下公务员招考事业单位进人等工作年年都是热门话题,百姓很重视关注,我看,秦主任来的可正是时候啊。

秦书凯有些发愁的问老主任,老领导,你也知道,公务员管理办公室,无非是遇到招考公务员的那个时间段有些事情可以干,其他哪里有什么亮点可抓呢?这个工作没有亮点可抓,那么就等于没有抓。

老主任意味深长的说,不管是在哪个单位里工作,其实目的都是一样的,无非都想要让自己进步的快些,能达到自己心里想要的位置,公务员管理办公室对秦主任来说,只是个平台而已,真正想要让领导都看到你的工作能力,并不是只要把工作做好就万事大吉了,这里头的门道实在是太多了。

秦书凯忍不住问,老主任有什么金玉良言,还请不吝赐教,好让我以后能够知道该干什么。

老主任摆手说,赐教不敢当,不过是官场混的时间长一点,提提建议倒是有一些。

秦书凯做出洗耳恭听状。

老主任说,往往年轻人出入官场的时候,能写的往往不如跑腿的,能干的往往不如能吹的,能说的往往不如会送的,踏实本分的不如擅长秦书凯的,遵守制度的不如听话的,坚持原则的不如会变通的。但是一旦走上了领导岗位后,站队的问题就显得尤为重要,一旦选错了队伍,跟错了人,有可能几年没有动静,人都说,仕入官场,每升一级,人情味便减少一分,有些人孝敬领导的时间,倒是比孝敬父母的时间要多的多,其实这也正常,位置是领导赏赐的,领导就是自己的衣食父母,不把领导巴结好了,位置哪能落到你的头上。

老主任说,总的来说,个人的进步跟自己所干工作也有些关系,却并不是主要原因,一个人能否进步的最主要的原因,还是要跟能给你位置的领导人贴的紧,单位里头的很多小事其实不足挂齿,只要把大方向控制好,指挥着底下人干,别出什么乱子就行了。

秦书凯听着老主任的高见,不由有些愣神,这是一个在官场混了一辈子的老官场对行走官场的经验之谈,按照老主任的意思,自己现在已经走进了一个狭窄的胡同里,头脑中专注于人事局公务员管理处这片小天地,却忘了官场行走的根本。

即使公务员管理办公室的事情做得再好,如果领导不看好,有什么鸟用,秦书凯有种不虚此行的感觉,尽管老主任并没有详细的如他所愿,把公务员管理中心,种种内幕告知,他却感觉今天有了更大的收获。

秦书凯真诚的说,过去我对老主任的有些做事方法有些不理解,可是现在才明白,就事论事来说,您的方法也许是正确的,对我以后的发展那是受益匪浅啊。

老主任颔首说,无论对错,都已经过去了,长江后浪推前浪,以后就要看你们年轻人的干劲了,我瞧着你是个很有悟性的干部,必定前途无量啊。

秦书凯心知老主任对自己的夸赞是出于真心的,毕竟以他现在的身份,没有必要跟自己说场面话,心里倒有几分不好意思,于是笑着说,老主任过奖了,跟老主任比起来,我要学习的东西还很多啊。

两人又寒暄了几句题啊外啊话,秦书凯才客气的要走,老主任赶紧热情的留秦书凯和王子成在家吃了饭再走,说了几句客套话之后,在一片极其融洽的氛围中,秦书凯上车离开。

坐在车上,秦书凯心想,就像老主任说的,每个领导人都有自己的特质,自己跟老主任情况不一样,个性不一样,所处的圈子也不一样,老主任不愿意跟单天阳扯开脸斗,是因为他的岁数大了,斗不斗都没什么意思,而自己却不同,自己这样的年纪,连一个单位内部的干部都搞不定,只怕外界要骂自己无能了。如果外界这样看到一个干部,那么进步也很困难。

干部,进步是要有很多要素,能力不是关键,但是如果一个连单位都控制不了的干部,领导也不敢把位置给你。秦书凯看了一眼时间还来得及,吩咐王子成去一趟市委组织部,有些事情他要跟钱部长当面说,心里才放心。

来到组织部后,却发现,组织部长门前,有不少人在等着汇报工作,秦书凯不由皱了皱眉头,正好组织部办公室主任见到秦书凯过来,他知道秦书凯跟钱部长之间的关系,于是赶紧笑着迎上来说,秦主任,是要找钱部长有事吗?

秦书凯点点头,算是对这句废话的回答,心里却并不高兴,这问的叫什么问题,没事自己能上楼到这里来吗?到这人来的人,哪个不是为了单位或者自己的前途而来。

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