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第721章 我的想法跟别人不一样(1 / 2)

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叶开的心情比较复杂,倒不是因为邵江平的问题不好查处,而是因为要全面地衡量查处邵江平,会给凌钢带来怎么样的影响,这个企业是否经受得住这种沉重的打击?

在国内,现在的国企有一种通病,就是国有企业产权模糊,产权主体虚置,国有产权主体整体没有行为能力。

国企的厂长和经理,更多地像是一个毫无责任的代理人,虽然可以任意调用企业资源,甚至是掌握着控制整个企业干部和工人的生杀大权,可是在利益划分方面,却是不占优势的,这对于企业的管理显然是有致命的短板。

天下熙熙,皆为利来,天下攘攘,皆为利往。

没有切身利益的刺激,当然不会有人真心付出,虽然偶尔也有那种无私奉献的人,但是从实际情况来出发看问题的话,这种人要么是比较二,要么就是能力比较低,要么就是别有所图,想法跟别人不一样。

总体而言,通过现有的例证来看问题,既有奉献精神,不求回报{ ,又有能力将国企做大做强的人,实在是凤毛麟角,不能够作为主流的企业家来进行分析。

就以凌钢的邵江平为例来进行分析,他虽然将凌钢给做大做强了,甚至有可能做到业内盈利能力第一,但是他这么做也是有原动力的,就是自己在做大凌钢的过程中,也捎带着弄了好几亿的私房钱。

叶开考虑到这些问题,就觉得国企不是搞不好,而是面临着一个怎么搞的问题,要解决问题,就不能不考虑到一个很现实的因素,你究竟能够管理者多少利润。才能让他们真心为企业付出?

一味要求别人付出而不求回报,这肯定是不符合人性规律的,所以国企搞得一团糟,因为大家只要混日子就行了,拼死拼活搞经营,最后还不知道会便宜了哪个王八蛋,何苦呢,何必呢?

付出就应该有回报,这才是真正地按劳分配,而对于企业的贡献来看。能够将一个企业经营得发展壮大,创造更多利润的领导者的价值。显然是不能跟普通工人相提并论的。

强硬地将两者之间画上等号,不但不科学,而且是不道德的。

人生而平等,指的是人格意义上的平等,并非等于两者能够对社会做出同等的贡献。如果是那样的话,这个社会也就没有什么发展了。因为大家都一样。

在叶开看起来,国内企业的改革出路就是民营化,将企业国有资本变成债权、非国有资本变成股权,只有这样,才能够解决人性与付出之间的矛盾,将企业经营者的权利和义务界定清楚,让他们好好地为企业努力工作。

他们坐定之后。市长齐羽声也赶了过来,他是专程来参加这个见面会的。

毕竟,中.纪.委工作组下来,是一件大事,光有秘书长景春林陪着。不够诚意,他这个市长虽然公务繁忙。但也需要时时关注这边儿的情况,不时地过来陪叶开见个面,吃个饭什么的,这才能够体现出凌城市政府方面对于工作组的尊重。

“齐市长公务繁忙,就没有必要注意这些繁文缛节了。”几个人谈了几句之后,叶开就很直接地表示了自己的态度,“这一次我们来凌钢,主要是搞一些调研,查一查凌钢的生产经营管理中的一些问题,时间也不会太久,有邵总安排个人陪着就可以了。齐市长和景秘书长就不用过来了,如果有什么事情需要沟通的,我们保持电话联系就可以。”

“既然叶书记这么说,那么就这么办吧。”齐羽声见叶开的态度,不像是将客套话,而他自己确实也不想把时间都浪费在这些迎来送往,吃吃喝喝上面,所以就很干脆地答应了下来。

邵江平听了之后,也感到有些惊讶,没想到叶开的要求这么简单,只是让他安排个工作人员给领路就可以,这在他看起来是难以想象的。

中.纪.委的工作组下来查案子,什么时候会这么容易打发了?就算是省纪委甚至是市纪委的干部们过来,也没有这么好对付的,这些人可都是折腾人的老手儿,不把你们给折腾的鸡飞狗跳,精疲力尽,身心疲惫,精神崩溃,那就不配叫作纪检监察干部了!

“宋局长,杨副书记,你们有什么具体的安排,也可以跟凌钢的同志们讲一讲,让他们把工作安排妥当了,我们也省时省力。”叶开又对宋思明和杨顺馨说道。

虽然说叶开是这个工作组的负责人,但是具体的事情,他当然不如宋思明和杨顺馨这样的老手儿门儿清,所以这些具体事务都是他们在操持,叶开只是审核一下这个工作方案,然后协调各方面把工作给推动起来,不时地把把关就行。

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