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第五十六章 经济助手(1 / 2)

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谢天谢地,布拉多克镇政府终于开始正常运转了,王雷松了一口气,靠着椅背放松了片刻,马上又直起身子,拿起水笔在笔记本上写了几句:他得抓紧时间,现在是推进他的计划,建设布拉多克的时候。

雇员们陆续回到岗位后,王雷并没有出面安抚,他让镇长助理唐娜去做这个工作,他得维护自己好不容易建立的权威。

昨天和今天的事情,让他彻底明白,仅仅是伸出橄榄枝还不行,他的手上还得有大棒,吓住每个人心中都有的贪婪和懒惰。

他不觉得自己要事必躬亲,他没有足够的时间、精力,甚至是能力,也没有那个必要。

王雷常常看一些政治家、企业家、管理大师的传记和他们的治政与管理思想,他最喜欢的企业家就是通用电气现任首席执行官杰克.韦尔奇,以及他的管理思想——做一个领导者,而不是管理者。

杰克.韦尔奇初掌通用之时,GE一年的销售额只有250亿美元,盈利15亿美元,市值在全美上市公司中仅排名第十,而到1999年,通用电气预计将实现1100亿美元的销售收入,排名世界第五、超过100亿美元的盈利,全球第一,在所有的上市公司中,GE市值已位居世界第二,接近四千亿,仅次于目前如日中天、市值火箭一般蹿升的微软公司。

杰克.韦尔奇执掌GE做的第一件事也是改革内部管理体制,减少管理层次和冗员。他将GE原来的8个管理层次减到4个甚至是3个,在短短的几年时间里,砍掉四分之一的企业,削减了10多万份工作,将350个经营单位裁减合并成13个主要的业务部门,卖掉价值近100亿美元的资产。

王雷履任之初,就决定向冗员开刀,进行机构改革,也是受到杰克.韦尔奇的影响,因为冗员是一个组织最大的威胁。

同样,他也在践行杰克.韦尔奇“做一个领导者”的信条,将具体的事情都交给镇长助理唐娜和部门负责人处理,而作为一个领导者,要做的只是延揽优秀的人才,激励、发挥他们的能力。

就像杰克.韦尔奇说的:领导者的工作,就是每天把全世界各地最优秀的人才延揽过来。他们必须热爱自己的员工,拥抱自己的员工,激励自己的员工。

他现在要做的最重要的事情就是找一个经济上的助手,这个人选必须能够理解王雷的想法,帮他制订布拉多克的发展计划,并执行这个计划。

唐娜有很强的协调组织能力,但是她缺乏经营管理的经验,思路也不够开阔,路易斯.佩德罗显然更不合适,王雷必须另寻他人。

“路易斯,如果我们搞一个钢铁文化节,你觉得怎么样?”

王雷微笑着和这个五十多岁、有着一个醒目大鼻子的白人男子握了握手,然后请对方坐下,才用手比划了一下说道。

路易斯.佩德罗,布拉多克就业与经济发展局局长,他的履历上,曾经有过在私人企业,包括美国钢铁公司和PPG工业集团工作的经历,并且做过业务经理。

但是在布拉多克,路易斯只负责失业救济和经济统计,对经济发展的贡献几乎没有,至少在王雷看来,他的工作是不合格的。

王雷首先找的就是路易斯,他希望对方能够给自己带来一个惊喜。

在王雷的活力与锐气面前,路易斯.佩德罗显得有些暮气沉沉,他也感到很不舒服,坐下以后,很快又换了一个坐姿,脸上甚至显得有些紧张。

“呃,钢铁文化节吗?那是一个好主意,可以让我们缅怀布拉多克曾经的辉煌。”路易斯.佩德罗明显愣了愣,然后才急促地说道。

王雷有些失望地摇了摇头,这位就业与经济发展局的局长似乎对经济也不敏感:“不不不,我们不需要缅怀过去,我们要发展未来。”

“我希望这个钢铁文化节可以吸引美国人、甚至其他国家的游客,你知道的,每年都有很多人到匹兹堡游玩,我们得想办法将他们拉到布拉多克,他们将带来商业和就业的机会。”王雷伸手在空中画了一个圈,激情满满地说道。

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