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第0969章 白手要折腾(2 / 2)

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余全宝的二建有五百多人,蔡朝先的四建有三百多人,陈飞的三建规模最小,也有两百三十多人。从其他三个公司抽调人员,大家也都没有意见,只要不伤筋动骨就行。

陈飞问道:“手哥,一建也搞生产,那一建原来管理的土地怎么办?”

“转交给投资公司。以后储存的土地,都交给投资公司,作为投资的一项业务。”

蔡朝先问道:“第二件事呢?”

白手笑了笑,“第二件事,是你们余哥的事,当然,是个大好事。”

余哥就是余全宝。

陈飞和蔡朝先都恭喜余全宝。

公司上下早在传说,余全宝要高升了,要调到总公司担任副总经理。

“老余,是这样的。现在总公司呢,老李是总经理,抓全面,管大事。老李年纪也大了,务虚的比较多,真正管实事、跑一线的,就老顾一个人。所以,必须再配一个副总经理,至少能减轻老顾的工作量。”

余全宝道:“老板,不是还有乔教授么。乔教授原来就是副总经理。还有丁雅琼经理,她原来也是副总经理。我上来,她们会怎么想。”

私营企业,人事安排也要讲究论资排辈,这是华夏文化的传统。

白手笑道:“老余,这个你不用担心。丁雅琼有孩子,也不愿抛头露面。乔教授么,年纪也大了,我也不想让她太累。总之,她们也都推荐了你。”

“老板,我还是那句话,你让我做什么,我就做什么。”

白手笑着提醒道:“老余,给你三天时间考虑。当二建经理,每天可以吆五喝六,指手划脚。但当副总经理,虽然工资多了一些,可不如当二建经理自在。比方说,总公司那帮秀才,你不能随便骂娘。”

大家都笑了。

“好,老板,你容我考虑考虑。”

白手道:“还有一个考虑,飞儿,小蔡,你俩也要考虑。一建要有一个新经理,二建老余上来后,也要有一个新经理。你们三个都考虑考虑,一起帮我物色两个新经理人选。”

“手哥,那你说的第三件事呢?”陈飞问道。

“第三件事,是我想模仿国营企业,增设一项奖励制度。具体的办法就是,不管是普通民工,还是中层或高层,都享有这个奖励。在公司待的时间越长,累积的奖金就越多。”

陈飞道:“这个制度好啊。手哥,这就是工龄奖。”

“对。”白手点了点头。

蔡朝先笑着问道:“手哥,我们都是元老,我们原来的工龄算不算?”

“算,当然算。”

余全宝笑道:“这是老板给大家的福利,谁不愿意谁就是傻瓜。”

白手摆了摆手,“现在只是一个想法。你们回去后,先征求员工们的意见,再把员工们的意见带上来给我。”

三位经理都点了点头。

不能一成不变,这是当老板的诀窍之一。

无论是人事调整,还是规章制度,要是长期不变,就容易造成企业机制的僵化。

有时候哪怕为了改变而改变,也得想方设法的改变一下。

过了一天,余全宝做了决定,出任总公司副总经理。

同一天,白手下了通知,要在总公司及二建三建四建等单位,公开选拨二人,分别担任一建和二建的新经理。

通知明确规定,总公司部门正副负责人和各公司正副负责人,都有资格参加此次公开选拨。

选拨的具体办法也随之公布。

老话说,一石激起千层浪。

现在是二石,可以想见,腾飞集团公司内部的暗流涌动是多么的热闹。

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