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第七百零五章 成就感(1 / 2)

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林子轩的想法并不复杂,就是在合适的时机把经纪部门的一部分分离出去,成立一家独立的经纪公司,和好梦公司脱离关系。

好梦公司继续保留经纪部门,为那些没有野心,愿意留在公司的演员服务。

有想法的演员到新的经纪公司,和经纪公司重新谈条件,签合同。

这样的人公司想留也留不住,不如放手,给他们发展的空间。

一家独立的经纪公司有不少的好处,它可以去挖其他影视公司的演员。

如果好梦公司出面挖墙脚,容易引起两家影视公司的纠纷,经纪公司本来就是培养演员的,出面正合适。

它还可以用多种方式发掘演员。

好梦公司采用的是精英模式,签入公司的演员都有成名的机会,从短时间看,让公司星光璀璨,拥有众多明星。

但林子轩清楚,这种模式无法长久,公司要做成百年企业,就要改变。

经纪公司采用淘汰制,派出星探四处寻找好苗子,签进公司,只是不能保证成功率,竞争相当残酷。

这才是发掘演员的正常流程,而不是依靠林子轩的超前眼光。

经纪公司的合作方式更为灵活多变。

它不光和好梦公司合作,还和其他影视公司、电视台、各类媒体合作。

和演员签订不同的合约,提供不同的服务,把经纪工作专业化。

而且,它不仅签演艺圈的明星,还有体坛明星、艺术家和文艺圈的著名作家,业务范围更广,涵盖多个行业。

这种模式在好莱坞早已有之。

好莱坞的大型经纪公司旗下有世界顶尖的导演和巨星,和电影公司合作拍片,提供各式各样的经纪服务。

电影公司只要有一个项目,经纪公司选出合适的导演、演员和幕后制作人员。

这叫做打包服务。

可以说,经纪公司在好莱坞占据着重要的地位。

当然,国情不同,经纪公司的发展前景也不同。

国内同样有类似的经纪公司,但规模太小,眼光太短,发掘出来的演员往往是向影视公司输送,从中获得收益。

再说,有华影集团这种巨无霸在上面,经纪公司想像好莱坞那样根本不可能。

林子轩是想在规则允许的情况下做个实验,看看最后发展到什么地步,或许会有惊喜也说不定。

他在培养小叶的能力和她今后的班底。

国内的影视资源大多掌握在影视公司手里,一家独立的经纪公司很难生存,所以需要一批明星作为班底,才有筹码和影视公司谈判。

小叶的个人能力,明星的名气,和各方面的关系,是能否成功的要素。

这个过程可能需要几年的时间,也可能要十年以上。

到了他觉得小叶能独立经营一家公司的时候,就是实验实施的阶段。

林子轩会为小叶提供初期的启动资金,相当于风险投资,这和好梦公司无关,是他个人的一个投资项目。

他希望今后国内出现一家真正专业的经纪公司。

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