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公推公选(2 / 2)

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陆渐红给乙华生点上一根烟,自己也点了一根,道:“乙部长,钱部长在会上提到大胆创新,我有一个想法,鉴于目前人事提拔制度上的弊端,为了给政治素质高、有能力带领群众致富、发展经济的人才更多的施展空间和舞台,我有一个想法,就是全面推行公推公选,通过笔试、答辩和公示相结合的方式,让能者上。”

乙华生点了点头,道:“湖城组织部的副部长就是采取这种办法上任的,事实证明,效果很明显。”

乙华生的话算是变相地同意了陆渐红的观点,不过陆渐红意不在此,他不仅仅是要得到他的认可,更需要得到他的支持,便道:“乙部长,我也不瞒您,公推公选虽然早已提出,但并没有全面实施,有的地区虽然也开展了,但暗箱操作时有发生,都是流于形式。毕竟这不仅削弱了组织部的人事大权,更重要的是,对领导的人事权也有很大程度上的影响。”

乙华生知道陆渐红说的是实话,要想真正做到“公平、公正、公开”的公推公选,是一件具有很大难度的工作,由于无可避免地会与主要领导的意图相抵触,所以在实施的过程中,会受到很大的阻力,一些组织部长顶不住压力,或是考虑到这样那样的原因,不得不让公推公选成为了一种摆设。况且,组织部长虽说手掌人事权,但是身为省委组织部副部长的他深知,其实组织部长在重要的人事提拔中,只有建议权,并没有决定权,这就决定了当人事与主要领导的意图不符时,组织部长是无可奈何的。从内心角度讲,乙华生是很希望见到一派公平竞争的景象的,这样绝对有利于各项事业的发展,因为通过这种方式提拔的干部在各方面的能力都是佼佼者,不是说通过主要领导举荐的干部能力就不强,但这其中涉及到各种不为人知或者是裤带关系,在某些时候,难免会主观、片面,况且主要领导的识人水平也未必见得就有多高。

默然半晌,乙华生道:“李海涛的提拔就是公推公选的一个典型例子,你也有经验,不如这样吧,这件事我会向钱部长汇报,把湖城作为公推公选的试点。”

陆渐红大喜,这已经超出了他的预期要求,湖城成为试点,这不是哪一个人的支持,而是得到了省委组织部的支持了。

乙华生接着道:“不过把湖城作为试点,你肩头的责任就更重大了,省委组织部乃至省委主要领导都会关注此事,如果公推公选不成功,或者里面有什么阳奉阴违的情况,你应该知道后果。”

乙华生虽说是向钱部长汇报,但言语间的意思,已经拍板了湖城作为公推公选试点市,陆渐红喜出望外,打开笔记本调出了《湖城市公推公选实施草案》,道:“乙部长,请您过目。”

“渐红啊,看来你是早有准备啊。”乙华生笑着看起了电脑中的文稿,肯定道,“这个草案很有可操作性,渐红部长,我拭目以待。”

回到组织部,乙华生带着拷贝过来的草案进了钱渠国的办公室,向他汇报了打算将湖城市作为全面推行公推公选的试点市。

李海涛提拔的过程,乙华生曾向钱渠国汇报过,得到了钱渠国的肯定,听乙华生这么一汇报,钱渠国的兴趣大增,说:“那我可得看看这个年纪轻轻的组织部长怎么开展这项工作。”

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