第一千二百六十四章 意外的归化效果（2 / 2）

直到挂断了电话，崔秀恩仍旧不敢相信这样的好事。

自己一直期盼的事情，就这样解决了？

她赶紧给人事部的人打电话，这才知道是自己财务部的那个朋友，把这事讲给了上面听，上面多方考量，汇报给林牧之后，这才由林牧解决了这件事。

并且不止她自己，一页集团名下三十多个外国职员，同样获得了这样的机会，能够与家人团聚在一起，工作方面都有所调度。

对于林牧名下数千名外国籍员工来说，几十人的名额明显很少，但这却代表了一种希望，代表了一种认同。

他们发现，自己是真的被“一页集团”当成自家员工看待的，公司宁愿自己麻烦一点，也尽量地给他们解决生活方面的问题。

当然了，这三十几人，都是“一页集团”里表现良好的异国籍员工。

这让其他人，分外地眼热这份待遇，并且心悦诚服地专心工作，想到一页集团的势力，想要给家里人解决工作问题，是件很简单的事情，一个个都想要争取下一次的名额。

……

这并非是林牧起了什么权术手段，纯粹就是想通过这件事，凝固一下异国籍员工的向心力。

虽然已经这么久，但他们还总是觉得自己是外人，工作虽然也认真，但很少有向兔子籍的员工那么认同“一页集团”，认同这是自己最大的靠山。

经过这一件件的事情，想必这个问题会慢慢消失吧?

……

现实回报林牧的善果更多！

当崔秀恩就要回南韩，去做“一页化妆南韩分部”的工作，与周围同伴一样回到家人身边时，林牧见他们高兴，就上来聊了几句。

没想到，话里话外，崔秀恩健谈的情绪，几乎感染每个人，这让林牧若有所思起来。

就拿崔秀恩这一家举例子。

年青人忙于工作、娱乐，对待幼儿的照顾就少了不少，崔秀恩将会如同无数兔子家的老人一样，负担起抚养、教育孙子的任务。

孙辈与爷奶辈亲，这是万古不破的真理。

当崔秀恩这样一个对“一页集团”、兔子报着最大感激之心的人教育孙子时，她的态度无疑会给孙子带去难以磨灭的童年教育，只要未来南韩继续作死，了解身边丑恶，又向往“一页集团”的孙子，不用别人说，也会尽可能地向“一页集团”靠拢，成为其庞大势力集团的一份子。

什么是归化？

或许这就是归化，不是强硬地整合，不是无底线地讨好，而是对方从心里透着羡慕，想要加入这国内战车，一如当初的唐宋盛世，无数异国人争抢着想加入兔子窝一般。

这样中等家庭的儿童，受到的教育资源也相对较好，成材的机率更大，如果未来其真的成材，林牧相信，自己就可以只消付出一些工资，就能得到这个不知消耗南韩多少教育资源，才教出来的社会精英的效力。

听起来，似乎很不错的样子……