第1906章 风雨牌的良机（1 / 2）

“你又要去米国？”李娜一边给冯宇收拾着东西一边问道。

“米国那边要去，但是这次先去法国，你要不要请几天假，跟我去巴黎玩一圈？”

“还是算了吧，最近学校里有许多同学都还没有签工作呢，还有毕业论文要辅导，我也还有两篇报告要交。”

“老婆，这么辛苦干什么，教一些选修课多好，轻松还没太大的责任。”李娜喜欢当老师，冯宇不反对，但是没必要让自己这么辛苦吧？

貌似李娜也没打算当什么校领导，那还这么努力上进干什么？

“选修课，那有几个同学来上课啊。我教这些必修课，将知识传授给那些学生，也不枉我这些年的学习。”

“行了，我要去玩的话，五一或者暑假都行，到时候提前跟你说。在外面多带保镖，听说法国那边最近又有闹罢~工的，特别乱。”

其实欧洲、米国每年都有规模大小不一的罢~工活动，工会组织，为了争取更多的利益。

这次金融危机，让法国的工业、金融业也受到严重打击，许多企业都陷入困境，裁员、减薪的企业比比皆是。

那些工人就开始罢~工，他们许多根本不懂得企业的困境，就觉得管理层是在欺骗他们。他们不但抗拒减薪，还要求加薪，增加假期，增加福利，认为这些都是他们应得的。

他们却不知道，许多企业，就是这么被自己人给搞破产的。

本来还能经营，好好缩减开支，再对产品销路什么的努力一下，企业有个一两年就恢复过来了。

但是工人不干啊，他们认为欧元已经贬值了，通货膨胀在发生，他们的生活质量受到了影响，那么就应该加薪，应该有更好的福利待遇。

然后他们停工抗议，导致企业困境进一步加剧。有的企业明明接到了订单，但是没人生产，企业反而要赔付违约金。

冯宇也不知道怎么评价这些情况，工人为了自己的权益争取，貌似没有错，但是却选择在了错误的时间段。

管理层没能跟工人沟通好，管理肯定也是有问题的，尤其是企业的经营决策方向，必然是出现了问题，否则怎么会亏损，又怎么会要靠着员工减薪或者裁员才能渡过难关？

这里面比较典型的，而冯宇又比较熟悉的，就是汤姆孙集团，曾经的北美电器行业老大，欧洲电器行业巨头之一，也是冯宇的重要合作伙伴之一。

但后来汤姆孙因不满冯宇的主导地位，跟冯宇的产品发展理念也出现了问题，双方就生出了一些嫌隙。

后来市场证明，汤姆孙在等离子方面的发展是错误的，企业的生产效率不高，销量下滑之后，就入不敷出了。

他们希望冯宇能帮忙，却摆出一副高傲的姿态，让冯宇很不高兴，于是直接拒绝了。甚至汤姆孙希望冯宇用自己的影响力，让华夏减少生产机顶盒，以保证汤姆孙的市场份额。