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第五六七章 维德筛选,淘汰50%(2 / 2)

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杨安笑起来:“又不是我一个人看,唐导,编导组的人呢?”

唐涛答道:“已经去酒店等着了,他们在做维德筛选。”

沙贝没有做过电视台的统筹工作,有点好奇:“什么叫维德筛选?”

杨安解释道:“就说这400组选手,按照才艺不同,唐导给他们分了8大类,每一类都有50组选手。比如有50人唱歌才艺,根据唱功基础,歌手外形,所处的外部环境等9项硬指标进行初步打分,下面再进入外部环境这个单元,细分成选手年龄,职业,家庭情况等各种指标,可以进行三次排序。到最后,交给我的就是一张图表,我可以按照细分的特质,很简单地选出合适的人选,而且是不重复的人选,这样的话,400组人选,我亲自审核的最多只有70组,不到六分之一,三四个小时就看完了,其余的人选可以交给编导完成。”

沙贝问道:“你就不怕自己看漏了?”

杨安哈哈大笑:“维德筛选还有另外一种好处,编导组可以知道制片人的选人条件,把握节目的总体风格倾向,他们可以按图索骥进行复审,找到漏网之鱼,补充进去就完了,这是最省时并且高效的科学算法,即使有冤假错案,也不会超过2%。”

唐涛补充道:“我们整理出来的400份视频都是粗剪,只有具体的细分指标和分数,因为杨总也是主持人,所以他只知道选手的大概类型,不会知道下周选手表演的具体内容,这样可以保证现场效果。而作为主要主持人,何老师连选手类型都不知道,对他来说是全盲的。”

沙贝叹气道:“我算是明白了,制片人的想法决定了整档节目的风格,肩负重任啊!”

杨安说道:“那是当然!要不然为什么现代电视行业的规矩那么严格,最流行的都是制片人团队模式呢?制片人就是节目的灵魂,主持人和嘉宾是节目的躯体,合起来才是完整的!”

三人都笑起来,一起碰杯。

杨安问道:“除了选手外,还有没有其他方面的问题?”

何炯有些感激地看了一眼唐涛,后者笑了笑,他才不是长舌妇,自己组内的事情还是自己解决比较好,何炯昨天晚上去了一趟苏菲酒吧,今天早上就跟唐涛摊牌服输了,这件事还是不要告诉杨安为好,很失分的。

何炯问道:“我还想确定一下,我们主持人评论选手的度是什么?”

这个问题,杨安也不好回答,点评的度必须靠主持人自己拿捏,这东西没有一个标准值,他想了几分钟,说道:“要不这样,本周六,我们先来一场内部员工试演?让唐导找几个有才艺的员工过来表演一下,我们抽半天时间现场讨论。”

何炯和唐涛都同意,何炯问道:“老许她有档期吗?”

杨安点头:“她跟我说过,这两个月都闲着,在家里待得快要发霉了!”

何炯大笑:“春暖花开的时候就是要多出来走动,人都要发霉了,还不赶紧出来晒太阳呀!”

见大家说的开心,沙贝最郁闷:“喂喂,我最不满意的就是这一点,达人秀准备了小半年时间吧?为什么第三个评委你们始终不对外公开是谁?我也是自己人好不好,连我也不能告诉?老许是谁?多大年纪了?他干什么的,演员还是主持人?”

三人呵呵直笑,何炯凑过去,在沙贝耳朵边说了一个名字。

只见沙贝的脸色突然变得古怪起来,惊讶变成了窃喜,然后是踟躇,犹豫,似乎有点害羞。

何炯抬抬下巴,轻声说道:“别怪哥哥我不给你机会啊!说呀!”

沙贝脸都红了,看了看唐涛,又看看杨安,一咬牙,说道:“那个,她周六来的时候,我去接机可以吧?”

杨安和唐涛笑惨了!(未完待续。)

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