第四章 孙子(1 / 2)
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有本事,能抗事,敢于出头。
这是一个团队首领必须具备的基本要素。
秦致远的做派,把这些要素完美的表现了出来。
人都有从众心理,当自身处于弱势,感觉安全得不到保障的时候,人们会很自然的选择抱团,来对抗未知的恐惧。对于团队中的强者,人们会下意识的选择服从,并且会在这种服从心理的引导下自觉维护团队中的秩序。
如果说刚才在船舱中,秦致远的团队领袖地位只是有了点苗头,那么现在这个苗头已经变成了一小簇火焰,虽然还不足以温暖大家,但是已经能够为大家指明方向。
回到舱房后,众人看秦致远的眼神明显又亲热了几分,其中还包含了几分畏惧。
想想秦致远刚才的行为就能明白为什么,刚才秦致远教训起那个猖狂的洋人,就跟教训小孩子似的,虽然听不懂秦致远说什么,但是也能感觉到秦致远的怒火。当时秦致远的那个形象,就跟为自家儿子出头的父亲一样,给人感觉踏实,令人倍感温暖。
独在异乡为异客,每逢佳节倍思亲。或许思念的就是这种踏实,就是这种温暖。
此时的中华大地,正是民国初立的1916年,“洋大人”的地位在中国达到了顶峰。在中国的土地上,“洋大人”就是特权的代名词,就是类似“太上皇”一般的存在。别说是洋大人,就连那些依附于“洋大人”生活的“二鬼子”,在面对普通民众可能接触到的最高行政长官县太爷时,都能指手画脚,而县太爷却只能唯唯诺诺。
在这种前提下,一名劳工为了同伴,敢面斥洋人,并且敢和洋人动手并赢得胜利,这无疑就是强者。
单单是就为了这一点,秦致远就值得大伙敬佩。而敬佩,就是崇拜的第一步。
“……我刚出茅厕,就看到黄通译和那个洋鬼子正挨个叫门,我就多嘴问了句干嘛呢?结果那洋鬼子就拉住我不放,黄通译也不给翻译,就这么拉扯起来。”高鸿仕还在解释冲突的缘由,到现在他还一头雾水,不明白发生了什么事。
“不应该啊?黄通译人挺好的啊,怎么会不翻译?”
“咳,小高子,可不是你做了什么亏心事,冲撞了那个洋人吧。”
“我看那个洋鬼子叽哩哇啦的,肯定没说什么好话。”
“……”
众人都听得一头雾水,除了葛立夫一贯沉默,纷纷发表自己的猜测。
“黄通译和那个洋鬼子是在通知,让大伙把自个都绑床上。至于黄通译为什么不翻译,估计是怕事情闹大。”秦致远是在场唯一能听懂洋人说话的人,在这个问题上最有发言权。
“哦……”
“原来如此……”
“那洋鬼子果然没说好话,刚才就该让他尝尝爷们拳头的滋味。”
“……”
众人正在议论纷纷,门口传来敲门声,然后黄富贵推门而入。
“吆,老几位都在呢。”黄富贵挺客气,进门就行了个罗圈礼。
“不敢。”
“黄先生好。”