第1432章 罢工（2 / 2）

“看，陆先生来了！”

“太好了，陆先生来了！”

……

看到陆晨过来了，大家就在喧闹之中，另起了一种喧哗。

如果说前一种喧哗带着强烈愤怒的话，第二种喧哗就是在愤怒中带上了一线希望。

陆晨在富蕴公司搞班科长培训，用管理学的话来讲，就是很人性化，用通俗的话说，就是很有人情味。

做班科长培训，和班科长沟通，其实，陆晨的对象不单单是班科长，还有一线员工。他深深知道做班科长培训，最基本的就是做他们与一线员工之间的沟通。所以，在车间里，他经常把班科长和一线员工叫在一起聊天。

因此，大伙儿都对陆晨都不陌生，连那礼貌称呼“陆先生”都叫出了亲切的味道。更何况，在李花煽动他们的时候，还不停地夸陆晨，还说要是弄走了唐伟龙，让陆晨好好整顿车间基层，那肯定会像话很多。

李花见陆晨来了，赶紧高呼：“大家静一静！大家静一静了！”

很快，罢工者们就静下来了，甚至有点眼巴巴地看着陆晨，好像是看见了县太爷。

唐伟龙看陆晨的那双眼睛，可就要喷出火来了。

那是嫉妒的火！

凭什么他就这么受拥戴！

陆晨走到大家面前，大声说道：“本来这事，我不敢理的，但听说都越闹越危险了，就忍不住来看一看、说两句，希望大家能听听！”

“好，我们听！”李花笑盈盈地看着陆晨，大声说道。

大家都安静着，看着陆晨。

陆晨说：“各位工友，我本来只来了半个月不到，又不是厂子里的人，只是来做培训的，没有资格站在这说话。但是，我还是忍不住表达自己的观点，希望大家能听一听。”

陆晨先拿了班科长培训这方面来说事。

他说，公司开展班科长培训，就是有诚意去经营好公司与员工的关系，要去进行人性化管理。培训好了班科长，等于是员工的福利，会让大家得到更好的沟通，良好沟通吧，是公司与个人发展中不可缺少的因素。

这是一个大方面。在其它较小的方面，可能会遇到一些阻碍，引发一些矛盾和对立，但这些阻碍、这些矛盾和对立绝对不会影响大方面的发展！

“所以，我相信富蕴公司的高层们愿跟大家一起发展，不愿看到任何不利公司与员工们的情况发生。但我们活着，不管是自己的人生还是集体，难免会冲突，我们不要激化冲突，要化解冲突，让我们都能得到好处。所以，大家能够平心静气地谈一谈吗？”

陆晨说了许多大道理，这要是换成唐伟龙来说，恐怕早就被呸得趴在地上不能起来了。但陆晨不一样，大家对他有相当的好感，他说的也很诚恳，加上李花也支持他。所以，大伙儿都纷纷喊起了好。

大伙儿还是提出那几点要求。第一，把所有被唐伟龙炒掉的人都招回去；第二、废除该死的清除计划；第三，炒掉唐伟龙。

李花还兴致勃勃地提出了另外一点呢，就是富蕴公司要全力支持陆晨搞好培训，不会有小人在里边作怪，说着就瞪了唐伟龙一眼，瞪得他要发怒。

陆晨就充当了一个中间人的角色，从中协调。

总经理此时也顾不得唐伟龙的脸色了，向大家保证前两个条件的实施，至于支持陆晨搞好班科长培训，那是必须的。至于辞退唐伟龙，人家怎么说也是一个大总监啊！总经理就为难了，而大家又喧哗起来。

是李花带头喧哗的，她非要弄走唐伟龙不可。

陆晨觉得这不大实际，唐伟龙作为公司高层，有他的势力和能力，怎么可能扳倒他？他要真的搞起风雨来，恐怕富蕴公司得翻个个儿。

就在总经理为难，唐伟龙露出嘲笑的意味，而陆晨想要进行深度协调的时候，忽然，六七辆面包车开了过来，就在人群周围停住。车门拉开，一个个穿着牛仔裤黑色背心的大汉跳了下来，围了过来。他们手里都操着家伙，一脸凶神恶煞、杀气腾腾。

大略数一数，怕有五六十个人。

唐伟龙冷笑：“弄走我？你们有这个本事么？哼，聚众威胁我？那么就看看谁的手段更厉害！我的话就放在这里，谁要是不听话，赶紧给我回去上工。我的这些人，可也就不客气了，立刻清场！”

说得杀气腾腾！

就连总经理都呆住了。

他没想到唐伟龙还有这一手。他惊慌地说：“你这是干嘛？这样子做……”

唐伟龙嘿嘿冷笑，打断了这个总经理。

“这个时候，就不要妇人之仁了！”

这些家伙，都是唐伟龙通过熊大为弄来的城市流氓。

这种阵仗，登时让大家慌了。

李花冷笑，立刻把手一扬。很快，就有他的一个手下打了个唿哨。

尖利的声音划破长空。

很快，一阵阵轰轰声传了过来。