要求进步（1）（2 / 2）

所以，当王文强决定基本放弃这次考试的时候，心里琢磨着该做点什么让王佩岩不要对自己产生误会。

王文强思来想去，最后想到了一个好办法：写文章。

就像王培养当初教育王文强一样，在附属医院这种级别的大医院里，最大的弊端即使竞争太激烈，每个人都是人才，谁也不服谁，每个位置都有一堆眼睛再那里紧盯着，就等着逮个机会取而代之。

王佩岩也面临着压力。作为科室主任，每年都要和医院签订责任保证书，就科室的方方面面设立一个基本目标，如果完不成任务就要受处罚，严重的就要离开职位，所谓陈力就列，不能者止。

科室的目标有很多，大的就两点，一是科室收入，二是学术水平。

科室收入很简单，说白了就是看你这个科室一年能挣多少钱，毛收入是多少，纯收入又是多少。这一点王佩岩基本是不太担心的，因为像附属医院这种大医院，不愁没有病号，每个医生又都不会和钱过不去，当然是拼命收病号，拼命开药挣钱，相应的科室总收入也会顺利完成任务。