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第513章 太疯狂了!(2 / 2)

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当然,这只是理想,如果真要分配,大家猜想应该是按照绩效比例,这肯定是最公平的,没人会有异议。

销售、制药等员工绩效是按成绩来,而后勤、行政员工是定额绩效,即使这样,最底层的保安、保洁至少也能拿五千块钱!

此前因为效益问题,康泰公司保安一月工资八百元,就这都养不起那么多人,最后只剩下六个人,现在都是新公司成立后招的,工资涨到一月一千,包食宿。

五千块,都抵得上这五个月的工资了,可以说工资都翻倍了!

牛气!

至于那些业绩高的员工,超过十万恐怕都有!

而如果没有董事长的分红,最高的员工恐怕一个月能破万都不错了!

尽管月入过万在零六年已经很高了,但对比十万,已经是十倍的差距了!

而这还只是五个月的,如果全年呢?

就在这时,刘连再次扔下一个重磅炸弹,在台上大声道:

“如果大家能完成比任务翻一番的目标,我的奖励以后就当做常态分红,全员共享!以后,我的分红每年只拿一半,其余的都是大家的!”

刘连举起手:“也就是说,以后大家的收入不仅仅包括工资、绩效奖金、福利,还有分红!虽然大家没有股份,但我的股份就是大家的!”

刘连这番话说完,所有人都激动的欢呼起来,甚至有些人在座位上都兴奋的跳了起来!

当做常态!

这就是无形的加工资啊,就算是保安、保洁,随着公司效益越高,营收越多,他们的收入也能不断翻倍了!

而对于那些有销售绩效的员工来说,最高的员工仅仅分红,一年恐怕就能超过三十万!

毕竟春季才是风湿性关节炎的高发季节,一个月能抵两个月甚至三个月的销售额!

再加上工资、奖金,年入四十万绝对有!

就算放到十年后,年入四十万也是标准的金领,何况是零六年!

算完账后,所有人都疯了!

在这样的激励下,没人觉得这个任务是难题,重赏之下必有勇夫,而关乎到自身的利益,没一个人会退缩!

就算是场内的保安,心里也开始激动起来,盘算着真要是这样的话,自己以后可得想办法充、提升自己,必须要去做销售啊!

如果晚了的话,还不知道会不会轮到自己!

而坐在台下的李宏昌也被刘连的大手笔震住了,震惊之后,他也不得不佩服刘连!

够疯狂,但也的确够气魄!

以前企业都说,要员工把企业当家,把自己当主人,可挣的钱自己只能拿那么一点,又有多少人会真心实意的把自己当主人,去费心尽力的去争取,去努力工作呢?

而现在,刘连给出了完美的答案——你们虽然是在给我挣钱,但你们更是在给自己挣钱,不努力,你就挣得少,努力,你会挣得无限多!

没有上限!(未完待续。)

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