第三十一章 新子公司人员聘用（2 / 2）

2001年赴加拿大生活，03年回国创办二次元动漫资讯杂志《动漫贩》，发行运营十余年之久，同年考入北京电影学院，先后于文学系以及动画学院获得学士和硕士学位，并常年担任教职，在北影讲学。2005年创办试验性影像杂志《24格》，成为影像动画圈的一本影响力刊物。

这一系列的履历，都说明了一点：这个看起来比实际年龄小的多的家伙，是中国二次元发展的一线领军人物，有着丰富的理论和实践经验。

事实上，几年之后，刘炎也成为了A站的CEO，并且在一年之内，将A站的业绩提成了数倍。

介绍到这三个人，他们先后起身，向在场泽联科的同时微微点头致意。

掌声响起，等声音稍稍落下之后，宋志东用询问的眼神看了赵泽君一眼，见赵泽君微笑点头，他才再次开口：“下面，请吉安娜小姐宣布几个新的重要人事安排。”

全场安静下来，吉安娜的声音响起。

“经过公司讨论，泽联科视频业务，在A站的基础上，正式更名为‘泽视’，成立子公司，特此：

任命泽联科娱乐传媒事业部宋志东先生，兼任泽视CEO；

聘请朱向洋先生，担任泽联科娱乐传媒事业部副总裁，泽视总裁；

聘请姚剑先生，担任泽联科技术支持事业部副总裁，泽视首席技术官；

聘请刘炎先生，担任泽联科娱乐传媒事业部高级经理，泽视高级副总裁，直辖二次元业务。”

点到名，这四个人又一次站起来，向会场众人点头示意。

泽视的权力架构之中，把总裁和CEO进行了区分：一般中小公司，总裁和CEO可以是一个人，都拥有执行权，但是为了保证权力架构稳定，有些大公司会对二者进行区分，演化为“重大执行权”和“日常执行权”两块，重大事件如大政方针、重大人事任命和比较大规模的投资等属于“重大执行权”范畴，由CEO掌握；一般政策、一般人事任命和一般规模的投资等属于“日常执行权”范畴，由总裁，也就是President掌握。

宋志东身为大事业部的掌门人，兼任泽视CEO，抓大局，朱向洋新来乍到担任总裁，负责具体执行。

“下面请公司董事长，赵泽君先生，宣布下一步的工作安排。”会议主持人宋志东道。