第五百四一章 干部问题（2 / 2）

“小凯说的话糙理不糙，由于我们现在的干部升迁体制不够完善，干部的调动升迁往往是上级领导说了算，所谓的群众评议，民主测评，不过是走走过场，搞搞形式而已，很多不该提拔的人就是这样被提拔起来的。再者，由于民主监督机制不健全，致使**分子不能受到及时有效地监督，这是一些干部带病升迁的一个重要原因。近几年来，干部问题越来越多，贪钱的干部，染色的干部层出不穷，有关干部问题的大案，窝案呈现上升趋势，看来我们的干部管理、考察、升迁制度，已经到了亟待解决的时候了。”吕书记说道。

“其实，解决干部管理问题也没有什么难的，关键是有没有决心去做的问题。”谭小凯说道。

“哦，你有好办法？说来听听。”吕书记笑着说道。

“以后在干部升迁上，实行连坐制度，谁考察的，谁批准的，谁推荐的干部，都要签名盖章，并向群众公示，干部出了问题，一律承担责任，省部级领导出了问题，中央组织部主要领导要承担推荐、考察责任，有关的中央领导，要担负责批准、任命、把关责任，该降职的降职，该下台的下台，该追究法律责任的追究其法律责任。各级干部的管理，以此类推。看看谁还敢乱提拔，乱任命干部！”谭小凯说道。

“你说的轻巧，干部制度是一个系统工程，没你说的这么简单。”老书记说道。

“其实，缺乏有效的监督机制，才是干部体制上的最大问题。在现有的体制下，对主要领导的监督，几乎是不可能的，纪委在党委的领导下，你怎么监督党委一把手？公检法也在党委的领导下，你怎么对党委一把手执法？这些单位领导的使用、任用、升迁，都被我掌握着，你怎么能够对我进行监督？我们的政治体制，导致了干部监督体制的缺失，监督体制的的缺失，就会导就致权力过分集中，权力导致**，**与权力伴生，所以，在这样的体制下，干部不**才不正常呢。”张胜说道。

老书记说道：“干部管理问题是个大课题，不解决政治体制问题，干部问题也就很难彻底解决，出现林海这样的干部就不足为奇了。心急吃不了热豆腐，解决干部管理问题，只能慢慢来了。”