第三百九十一章 忠诚之心（2 / 2）

90-99分。称之为超级忠诚，特点是超难背叛，愿意付出生命。除非触及某些比生命都要重要的东西，否则不会叛变，而事实上很少有人会有比生命更重要的东西，所以达到超级忠诚也几乎不会遭遇背叛。十分难以达到。

80-89分，称之为高级忠诚，特点是难以背叛。除非是涉及生命以及比生命更加重要的东西，否则不会叛变。

70-79分，称之为中级忠诚，特点是在涉及核心利益时有可能会背叛。

60-69分，称之为初级忠诚，特点是在利益受损时容易背叛。

60分以下，则够不上忠诚的标准了。不过依旧有等级之分。50-59为高级信任，49-50为中级信任，30-39为初级信任。20-29为基本信任。10-19为不信不疑。1-9为怀疑。

而事实上，进入现代社会之后，人与人之间的关系，很难与忠诚扯得上关系。最多也就是高级信任的程度。

而忠诚之心程序的目的，就是将别人对张秋的忠诚指数，直接强行的提升到60分以上，培养古代式的忠臣。

“这个多久可以使用一次？”张秋又问道。

这种直接采用核心催眠的方式，使用次数肯定是会有限制的，所以张秋还是想要问清楚。

“平均间隔半年才能使用一次。不过只有第一次的提升效果比较好，第二次以后就是稳固加少量提升的水平吧！不过忠诚之心只是一个开始，是一把钥匙。主要是帮人们打开心里面那一扇忠诚的门！具体维持忠诚指数，还要看你给别人的待遇。忠诚说到底也是另外一种利益关系，所以必须要经营。”一号道。

张秋道：“嗯。只要我的事业蓬勃发展，自然会有向心力。不怕他们忠诚度下降！”张秋对自己的事业有信心。不说自己使用了非常手段了，就是一些大企业，经过多年的培养，照样可以培养出一些忠臣出来。

说到底无非是两点，一是利益，二是人心。把握好了这两点，就不怕手下的忠诚指数会降了。

更何况，张秋还有领导魅力这个金手指。

总之，从今往后，张秋能够批量的将所有的人改造成自己人。

“嗯，接下来的任务，就是要将已经招徕的员工，全都洗脑一次。凡是达到不中级忠诚以上的，全部辞退新招！”张秋对一号道，“现在你就下一个通知，就说总公司要组织培训，地点就在……我们那块地基建做得如何了？办公大楼建好了吗？”。

“办公大楼设计层数太高，还没有建好。倒是只有五层的多功能会议大厅建好了，融合了音乐大厅，影剧院，体育馆，会议厅，学习室等诸多功能。”一号回道。

“很好！地点就定在这个会议大厅好了。集团旗下，所有的在职员工都要集合！以后固定一个培训中心，所有的新入职员工，也要在这里接受培训与宣誓。”张秋道。

说完，张秋又说：“对了，找一个设计方案，我要将这个系统连接装置制作成一个头盔的样式，做成一台具有科技感的机舱。”

“这个好办！美剧里面大把的科幻机舱，我照着描一个，找一家机械厂，下个单，几天就能做出来。”一号道。

“很好！那就先定制20台吧！”张秋道。

“ok！”