第三百九十七章 来自湘南卫视的橄榄枝（2 / 2）
除了产品开发李牧现在还不敢放权下去，其他的事情他都愿意放权给放心的人，比如，他愿意把公司的人力资源、商务合作以及一定程度上的资金分配交给林清雅负责，也愿意把公司的整个技术团队交给孔令宇来管理，同样愿意在未来把产品架构这种关键性的技术工作交给方旭东，前提是他们要有扛起这些事物的能力，如果暂时能力还不够，李牧也愿意去培养，或者给他们机会找到节奏，但关键是他们要有扛起来的心。
林清雅很聪明，她从李牧的话里意识到他对自己什么事情都要请示一下的做法有些不满意，于是非常干脆的说道：“明天中午之前我会把这件事情落地。”
李牧嗯了一声，说：“好，到时候邮件通知所有核心管理层。”
……
最近这几天，陈婉的心情一直有些复杂。
复杂的原因多半来自于自己的工作，原本自己在燕京卫视做实习主播，但是受到主持人的排挤，一直没能争取到出镜的机会，但没想到，李牧拉着自己去《老男孩》微电影里客串了一把之后，自己竟然莫名其妙的火了。
这种火，和杜薇、张克轩那种火不一样，陈婉火的很低调，虽然她没有像杜薇那样收获千万级的粉丝，但却机缘巧合的收获了一帮死忠粉，这帮死忠粉特别喜欢她在《老男孩》里的主持人形象，因为她的表现无可挑剔，专业素养展露无遗，有心的粉丝很快发现她原来真的是一个主持人，而且在燕京卫视工作，只不过目前还是在实习状态，这帮粉丝从过年的时候就开始守着燕京卫视，一直到现在都没能在电视上看到陈婉哪怕一个镜头。
气愤的粉丝不断给电视台打电话、写信，据说这十多天来，电视台收到的关于为什么不让陈婉出镜的电话、信件加起来少说数千次，陈婉所在的节目组，在传达室门口原本只有一个用来摆放信件的小筐，平均每天收五到十封信，现在每天超过一百封信，每次都把小筐塞得满满当当的。
燕京卫视开播这么久了，还从来没有哪个主持人收到过粉丝这样的待遇，毕竟身处首都，时刻被中央台压一头，又没有真正拿得出手的节目，所以享受不到这样的待遇也算正常。
可是，忽然有一个从没得到出镜机会的实习主播得到了大量粉丝的追捧，这在燕京卫视一时间成为了一个热点话题。
电视台的同事每天都在讨论关于陈婉的话题，无论是出于八卦心、嫉妒心，还是为陈婉鸣不平的正义感，以前默默无名、只被一些男同事在心底暗恋的陈婉，一下子成了电视台里人尽皆知的名人。
燕京卫视的领导意识到，既然陈婉已经成了名人，而且又有这么多粉丝追捧、职业素养也在《老男孩》里有了非常精彩的展现，再不让她出镜，于公于私都有些说不过去，所以台里领导开始研究，到底把陈婉放在什么样的节目当中，有些人建议给她现有的节目组施压，让她按照原计划，在那档《非常访谈》的节目里担任助理主持人，但是，对于这个提议，台领导层竟然出现了三种不同的声音。
第一种声音支持这个提议，让陈婉做《非常访谈》的助理主持，而且一定要压下去让她尽快出镜；
第二种声音反对这个提议，认为陈婉现在的人气非常旺，还去这么一档不温不火的节目做助理主持实在是说不过去，应该给她安排一档新节目让她独挑大梁，现在燕京卫视做梦都想投一套扛鼎的节目，但想了十几二十年也没如愿，可以在陈婉身上赌一把；
第三种声音则认为，陈婉这种红火只是一时表象，来得快去得也快，台里没必要太过敏感，不妨就按照原本的节奏走，因为如果采用第一种方案会得罪《非常访谈》的女主持，她现在是燕京卫视最火的女主持人了，如果采用第二种方案，恐怕会让整个台里的同事都有意见，凭什么一个刚毕业的大学生就能够得到资源倾斜、甚至得到一档自己专有的节目？就因为她跑出去演了一部微电影？陈婉现在还在实习阶段，合约里没有约束她在外不能出镜，这也是让她钻了一个空子，要是给她优厚待遇，以后岂不是给后续的主持人开了一个极坏的先河，他们以后都绞尽脑汁跑去参演各种影视剧的话，那该怎么办？
这三个声音一直僵持不下的时候，陈婉身在这个漩涡中间也不好过，她无意成为焦点，但事情偏偏就把她推到了舆论的最中间，每天都有人在背后议论自己的感觉并不好，有时候还让人感觉到一种异常的疲惫。
没想到，就在这个尴尬的时间，湘南卫视竟然主动向她抛出了橄榄枝。
湘南卫视敏锐的察觉到了陈婉身上的市场价值，这次他们竟然用了百分之一百二的诚意来挖陈婉，因为他们给的offer，是希望陈婉加盟湘南卫视，和何炯、李香、李伟佳一起主持湘南卫视正在全国大火的综艺节目——《快乐大本营》！
湘南卫视一向是地方卫视台中最与市场接轨的一家，他们从上世纪末筹备上星的阶段就已经明白一个规律，那就是一切都要遵循市场规律，做市场喜欢看的电视剧、做市场喜欢看的综艺节目，所以他们没有燕京卫视内部那种臃肿的官僚体系与派系斗争，节目导演正好在物色一个女主持来搭配现在的主持阵容，原本他们早就有了心仪的对象，那就是2000年曾经短暂加入《快乐大本营》然后离开的谢妠，按照历史的进程，谢妠也确实是2002年又回归了《快乐大本营》。
但是，陈婉的出现，改变了这个历史进程，《快乐大本营》的导演觉得，陈婉比谢妠更适合节目组的需求。(未完待续。)