66、晋江首发（1 / 2）

公司缺少各方面专业人才怎么办,沈金珠总结了企管书上写的几个建议,一去大学招聘对口专业的毕业生，国内去年恢复高考到现在才半年时间，明显这条路走不通。

二是高薪聘请专才,这个法子按说挺好，但是去哪里聘请是个问题，去香江请太贵，以香江的工资标准,她请一个人回来够她在国内请几十个人了,而且她公司里缺的人太多，所以去香江招人被她先否了。

沈金珠思索再三，最后把目光投向了国营性质的建筑公司,她的地产公司目前紧缺的人才都能在建筑公司里找到,至于那些不是特别紧缺的职位，可以等以后慢慢招或者内部竞聘。

想罢把黄大妮叫到办公室，把想法跟她说了下后笑道：“你最近去京市的建筑公司外转转,把咱们公司招聘专业人才的消息散播出去。”

黄大妮听了沈金珠的打算，立马举双手赞成,高兴过后提出疑问：“建筑公司的人才会愿意来咱们这个刚成立的公司吗？”

人家建筑公司是国营单位，里面员工端的都是铁饭碗啊，让人家放弃铁饭碗来他们这个新成立的私人企业，貌似有些难吧，特别是老板强调他们只要建筑方面的人才，那岂不是会更困难啊。

沈金珠眸中闪过笑意,颇为自信的说道：“铁饭碗固然好，那也比不上银饭碗是不。”古人都讲重赏之下必有勇夫，她把工资待遇提高，就不信没人动心，现在大家所谓的铁饭碗工资也不过几十块而已，大多数人家日子其实过得紧巴巴的，她如果给出双倍的工资呢，大家会如何选择呢。

当然想得高工资首先得先有那个能力，其次要接受公司的规章制度，她的公司里可是不允许磨洋工的，对于这点她非常坚持，当初她在博物馆上班时，真的很看不惯上班时间织毛衣闲聊的现象。

这般想着决定先把公司的规章制度完善好，然后张贴在墙上让员工们遵守，想罢从抽屉里拿出规章制度初稿，拿起笔继续修改完善。

这套规章制度按照国内的实际情况，同时借鉴了香江那边公司的管理模式制定的，她特别喜欢香江那边公司的奖罚晋升考核机制，把能者上庸者下的精神充分发挥，清晰明了的告诉公司里的员工，只要你有能力就会被升职加薪，只要公司让你加班多劳动了，那么就会付给你加班酬劳，至于国营企业那套熬资历的程序，他们公司里是杜绝的，不努力你就只能一辈子留在某个普通岗位上，看着别人升职加薪买房买车。

黄大妮见沈总忙了，于是转身出去回到旁边的办公室里，沈总现在就她一个助理，所以这间办公室暂时就她一个人使用，坐在她的办公椅上，认真的做沈总之前交给她的工作，至于刚刚说的事，等下班前到建筑公司外，把消息传出去即可，嗯，也可以去趟建筑公司家属院。

虽然黄大妮有了想法，但是对于结果心里真的没底，国营企业可是有分房福利的，一般在国营企业干够年限，资历够了有机会分福利房，这点他们公司好像比不了，虽然沈金珠说过以后公司里的员工，买公司盖的商品房有内部优惠价，但是再优惠不是也得花钱吗，哪能跟国营单位一分不花就给分房的福利好啊。

沈金珠要是知道黄大妮的想法，一定会跟她说，那不是有很多分不到房子的人吗，特别是那些工作了几年的年轻人，想要熬到分房子没个十几年哪里轮得到，与其为了个不知道什么时候能分到的房子继续混日子，还不如来他们公司赚几年钱买房还快些呢。

其实沈金珠的目标还真就是那些年轻人，工作几年有工作经验，对生活工作有冲劲期许，还有做出改变的勇气。

秦雯拿着工程预算过来，见黄大妮在办公室呢，敲了下门笑着问道：“沈总在吗？”