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第160章 渭城朝雨浥轻尘(2 / 2)

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她好奇问薛老师:“这个些划掉的名字需要点吗?”薛老师特别淡定地说:“不用,名字被划掉的是在本校区进行新人测试的时候分数就不够高的人,那是没资格参与培训的。”

所以说在开始培训以前就已经有人被淘汰?

叶芊芊又看了看手上的名册,有6个人被划掉了,原定30人的培训会最终只有24人获得了入场资格,好高的淘汰率啊,已经30%了,可能还会再增高。

薛老师说:“现在是自我介绍环节,从我的左手边开始,请各位老师在5句话内介绍自己。”

第一个站起来的老师说得比较慢,可能是被叫得太突然了,边思考边说的,后面的人就开始默默地准备起来了,如何更好地用5句话突显自己。

待到大家热热闹闹地介绍完毕了以后,薛老师开始讲培训中的纪律和注意事项,最后讲了此次培训的打分标准:每一个培训主题都会有相应的考试,考试分数视作该主题的得分;

培训过程中有人主动积极回答问题的,答对一题加2分,被点名回答问题的人,答对了得1分,答错了不加分也不扣分;

培训中会有大量的游戏环节,参与者加1分,获胜者加2分,每个游戏环节的最优秀者加5分。

每天培训结束以后,有相应的作业要完成,第二天评选出10位作业完成得最好的人,每人加2分;

每天获得最多加分的人,再加5分;

培训过程中,不遵守纪律的违反一次扣2分,不服从安排、不配合讲师工作的扣5分;

所有得分相加,按总分进行排名,低于平均分的人于培训结束当日即淘汰。”

叶芊芊边听边做笔记,不管是玩游戏,还是攻略职场,一定要先搞清楚规则才会找到取胜的办法,否则就是瞎操作。

在这么残忍的培训制度下,菜鸡得到的不是同情,而是培训结束即被淘汰!

薛老师讲完规则就隆重地介绍了第一场进行培训的讲师吕耀瑞。

这还是叶芊芊第一次系统性地了解到了自己的校长,原来他不仅有英俊的外表,挺拔的身姿,还是个实干家。

万物教育目前正在执行的许多考核政策和管理上的标准化,都是由他制定并实施的。

吕耀瑞和负责教学线的季川被大家称为:万物教育的双壁。

一个精专前期,一个精专教学;一个把控输入,一个控制输出。

两人这么多年配合十分默契,互补互助,这才能把万物教育发展得日益壮大。

叶芊芊听着吕校长的成长史和丰功伟绩,很认可也受到了鼓舞,整个人热血沸腾地鼓起掌来,自己的校长如此优秀,简直就是与有荣焉。

魏朝雨这下更是为吕校长神魂颠倒了,感慨地说:“好羡慕你啊,光是季老师和吕校长的颜都足以招到学生了,哪里还需要学习什么招生技巧嘛!”

叶芊芊笑着说:“‘遇到个颜值高、专业性又强的老师’这种小惊喜,要留给被我招进来的学生亲自去感受。

招生环节还是要凭真本事,我总不能拿着季老师的照片问学生愿不愿意跟他学吧?这哪是招生啊,相亲都没这么直接的。”

魏朝阳“噗嗤”一声笑了说:“你还真是适合做咨询师啊。”

叶芊芊不解,魏朝雨说:“我只是开个玩笑而已,你就认真地把我批评了一顿,我能想象你遇到顽劣学生的时候,会多么认真地跟对方讲道理,而且势必要讲赢,别这么严肃嘛叶老师!”

薛老师再次走到教室中间,宣布道:“自由讨论时间结束,有没听懂规则的老师请举手发言。”

大家马上不再说话,一个举手的人都没有。

薛老师又说:“既然大家都听懂了,那我们有请吕老师上场为我们讲第一课《万物教育的企业文化》。

各位认真听讲,好好考试,尽量多拿分哦!”

吕耀瑞上场的时候,手上拿着一支翻页笔,他笑着说:“大家不要一脸严肃嘛,我的课堂很轻松的,考试的重点也会提前划出来,不要紧张。”

座位上的大家立马发出了惊喜的嚎叫,这种事情可以有的!

吕耀瑞见气氛终于活跃了起来,说:“这个时段最容易犯困了,在开始讲企业文化之前我们先玩个小游戏吧。

负责做会议记录的薛老师请注意,这轮游戏是有奖的。”

薛老师举了举手上的笔记本说:“好的,时刻准备着为大家加分!”

吕耀瑞让所有参与培训的老师们手拉手,围个圈站立着。

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