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第二十七章 定职招新(2 / 2)

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“没有问题。”谢恒信誓旦旦的说,这个问题他和楚子羡在私下已经谈好,现在只不过是让王磊他们都听的明白。

楚子羡和谢恒已经谈好,开发部由谢恒亲自带领开发,开发完游戏之后可以进行带薪休假,算是对开发部的一种另类改革。

“你那边人手匮乏,你看看想要运营部的哪些人,你直接和我说,我去和王磊沟通。”楚子羡又说。

“明白。”谢恒点头,王磊却忍不住抬头看了眼楚子羡,却没有多说什么,现在运营部也有几个非常有能力的人,要是一下都被谢恒带走,他的压力就会直线上涨,但他也是个会看眼色的人,明显楚子羡今天刚给他升了职位,这也算是给他的第一个任务。

“财务部那边......”楚子羡又开始下另外的通知,最后才说到人事调动方面:“目前公司任何人事调动,招聘新人都得通过我批准才能实行,大家有意见吗?”

楚子羡现在就是要抓人事这方面,他这么坚定的立场大家又都不是瞎子,当然没有一个人敢不同意。

散会以后,几个人各自去收拾新分到的办公室,楚子羡直接让人事部那边开放招聘信息,他这次设定了实习期,另外实习期工资和转正以后的工资都进行了市场平均水平的调整,反正楚子羡对于员工的态度就是先找能干的,有能力再升职加薪,这样做虽然会流逝一部分有能力的人,但这样留下来的才是楚子羡更加需要的。

招人,和谢恒商量新项目的确立,明确几个部门之间的新规程,这就是楚子羡最近要忙的事情,说起来简单但做起来是真的非常忙,就面试这块楚子羡就能面试到眼皮子打架。

前前后后楚子羡招募进来新人五十多个,各部门都有,都在实习期。

由于是大规模招入新人,就很考验各部门老人的带新程度,王磊那边是最忙的,因为将近抽出了一半人去到了谢恒的开发部,他这边的运营部几乎这段时间他得一直加班才能稳定局面,但不论如何总算没有掉过链子。

而谢恒这边在项目确立已经就直接进行开发,因为新人很多所以楚子羡制定的开发周期长了一些,对于其他部门的新人,楚子羡允许他们有一些错误可以犯,但是开发部目前只要有新人不按照开发部规程办事,楚子羡一律直接开除。

目前开发部的模式就是以谢恒为大脑进行开发,剩下的所有人都只需要做好助手的工作就行,他们不需要太多的思考,只需要完成谢恒交代的任务就可以。

这样做虽然有一定的弊端,但在目前的情况下,只有这样做谢恒才能找他想留下的帮手,只往一个方向使劲,只完成一个目标,成与不成都由谢恒一个人背锅。

而谢恒也更是吃住都留在了公司,楚子羡自从找到他后,虽然没有给谢恒什么承诺,却直接以谢恒总监的身份,给谢恒买了套复式楼房,在多少年内只要谢恒不离职,就可以一直居住,达到年限就可以变更权限拥有这套楼房,另外车也同样以这样的方式配给了谢恒。

最后还是百分之十的股份,楚子羡也转到了谢恒的名下。

谢恒对此只剩下感动,他知道楚子羡只是以这样的方式给他这些东西,但谢恒真的无法拒绝,他也不想拒绝,只打算以自身余热来回报楚子羡。 </p>

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