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120 大佬的困惑(2 / 2)

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不幸的是,对方代表连a大楼都还没迈进去就被直接拒绝。

李莫给出的理由很简单,对于并购,我们毫无兴趣。

如此一来,这家老牌公司对于魅影的强势发展自然难免心存芥蒂,而他们能想到的应对这个潜在敌手的招数也和宝杰一致,那就是降价优惠策略。

低价优惠营销,在哪个国家都是很吃香的事情。

不过显然这次两家巨头做的有些勉强,因为他们原计划当中根本就没有考虑过在这种时候玩什么低价销售,他们一来是为了提防魅影,同时彼此也还是竞争对手,如果另外一家降价,那自己也不得不跟盘。

并且薄利多销也是有诸多条件限制的,一味降价超过了某种界限,不仅会对公司财政造成一定冲击,同时也会影响到品牌价值。

但是为了能保住日渐萎缩的市场份额,他们不得不挽起袖子和眼下正在崛起的魅影来场实力悬殊的较量。

“boss,两家巨头终于行动了。”

海选活动进行到第三天的时候,吕思铭为李莫带来了最新的消息。

“嗯,看到了。”

此刻李莫自己也正在浏览网页,已经在财经新闻栏里看到了相关消息——宝杰联合利桦等在华增速下滑、被迫推行低价策略

而比较滑稽的是,新闻来源正是宝杰总部所在地媒体,广洲日报。

“昨日,记者走访广州的家乐福、华润万家等多家商超,发现虽然日化产品未有官方降价的通知,不过货架上大做促销的情况比比皆是。例如,宝杰旗下多款洗护用品‘加1元多1件’;联合利桦的一款力士沐浴露满28元,送力士沐浴露180毫升等…”

虽然最后的一位专业人士将原因归结为“境内外竞争对手增多”,但是只有这两家企业内部知道,强势崛起的魅影才是他们雪上加霜的最大祸患。

“那我们是不是也要跟着降价促销?”

吕思铭询问着李莫的意见。

“降价促销?为什么要促销?我们卖还卖不过来呢,干嘛要降价。”李莫摇摇头,“何况你觉得这种价格战我们玩得起吗?”

如果说之前几乎是用钱把羁绊自己的对手砸死,那么这次可就不是那么简单的事了。

跟世界百强巨头玩烧钱,脑子抽了才会这么做。

“好在他们和横玖华百不一样,没有形成商业联盟,彼此也都是竞争对手,这场价格战的事情我们还是不要搀和了。”

一边关闭网页,李莫一边道,“你觉得我们当前生产力状况如何?”

随后李莫突然问出一个看似与此不相干的问题。

“额,工厂数量上是满足了,但是人力资源有些紧缺…”

吕思铭稍稍愣了下,然后赶快回答道。

“所以,这次我不仅不打算降价,还要提升下一线工人福利。”盯着桌上的月度盈利数据报表,李莫继续道,“你一会更换一下我们的招工福利,按照盈利水准做出相应幅度的提升,并且加上一条,相关从业者优先录用。”

外资企业之所以看重华夏市场,一来是这边庞大的消费需求,而第二个重要原因,莫过于这边的廉价劳动力了。

虐待员工,压低薪水,间接提升劳动量…华夏工人可谓是拿着仅次于亚非拉人民的最低酬劳,做着最多最苦的工作。

这次既然对方重打价格牌,而为了避其锋芒,李莫索性打人情牌——按照自己的盈利水平,相应幅度的提升工人薪酬。

额度不用太高,比给老外打工的工厂福利好就行。

正面打我打不过你,但我一定要让你的士兵感到口渴,感到心怀不满,进而削减工作热情,丧失战斗力。

而如果宝杰等企业在这时候不光降价,还要跟着提升员工福利,几乎是不可能的事情。

李莫此举的意义在于,既告诉消费者,我们对自己的品牌有着信心,同时也告诉自己公司所有人,为a卖力是绝对值得的,公司不会辜负每一个抛洒汗水的员工。

同时,这样时刻提升员工薪水,不论是从人心向背上,生产力战斗力上,还是从社会舆论上,都能取得极为积极的效应。

毕竟对于世界廉价劳动工厂这样的名头,往大了说,是和民族荣辱挂钩的。

如果真有企业能率先打破樊笼,打出民族自强的招牌,果敢提升华夏一线劳动工人薪酬水准并予以保持,那么在本国内,就和甩掉“东亚病夫”的招牌一样,无疑也是一场极好的宣传策略,比什么一元优惠强多了。

华夏人真的缺钱到只在乎这一两块钱买香皂洗发水的钱吗?

在李莫看来绝对不是,他们只是缺乏一个发泄的出口,就和日本人自豪自己的索尼,韩国人自豪自己的现代车一样,国人也并非不想支持国产,而是缺乏一个契机。

而他要做的,就是抓住机会,去创造这样一个契机。(未完待续。)

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