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第401章 因为我看日本人不顺眼(2 / 2)

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真的是玩笑吗?他有些不是很确定,他总觉得林铮刚才那番话其实才是他真正的意思……听说中国人最仇视的人就是日本人?

“不管原因到底是什么,事情已经过去了,我们总要向前看,将这件事的利益最大化才是我们要做的,”,林铮的目光中似乎别有深意,“帕特里克,现在你已经是公司的一员了,作为公司的席财务官兼总经理助理,既然我们有了一个这么好的起点,你应该考虑一下如何借助这件事让联创科技实现利益的最大化。”

,不但年薪和将近,还有签字费和股权奖励,签字费为3万美元,如果皮切特能够任职满6个月,那么他还将获得另3万美元签字费。

此外,皮切特的年薪为1o万美元,目标奖金是年薪的15o%,如果能够达到公司设定的财务目标,则可以另外拿15万美元的奖金……除此之外,如果能够达到预期目标,联创科技还将承担皮切特需要缴纳的个人所得税的2o%,这又是一笔隐形奖励。

在股票期权方面,如果皮切特能够为公司服务满5年且公司上市,他将获得价值不低于2o万美元的公司股票,如果为公司服务满8年,则可以获得价值35万美元的股份,如果公司不上市,皮切特所获得的股票期权则直接兑换成现金……需要说明的是,这些额外奖励的股票期权是没有出售限制的,哪怕离开了公司,皮切特可以选择持有,也可以选择出售,完全没有任何限制。

此外,联创科技还将为皮切特支付医疗保险。

对于一个刚刚走出校门没有多久的年轻人来说,这是一份优厚到没法再优厚的工作,,如果不是自己的头上顶着个罗德学者的名头,他能有7万的年薪就算是烧高香了。

,没错,不管原因到底是什么,林铮总是救了莱斯大学里的那么多人,对于美国来说他是一个英雄,这就够了,作为联创科技的席财务官,自己当前要做的就是向公司提出合理化的建议,将这件事的利益最大化。

毫不犹豫的点点头,,“您说的没错,回去之后我会设计一份方案……波ss,您确定要请安达信来设计一套集成财务制度?”

在刚才的谈话中,,,联创科技现行的财务制度已经不是粗放所能形容的了,他直言不讳的对林铮表示“这件事就是石器时代的财务制度,如果交给我来管理,我保证一年之内就能够压缩5o%以上的开支!”

“我更希望能够引进ibm的财务制度,在ibm现行的这套制度上定制一套属于联创科技专属的财务制度,”对于这个问题,林铮直言不讳,“公司现在需要最少5oo名财务总监,在未来的1o年内,公司对财务总监的需求量将会过2ooo名,我更希望这些财务人员都出自公司自己之手……在我看来ibm的现行的这套财务制度是最科学合理的,帕特里克,如果你有办法帮我和ibm取得联系,公司可以额外奖励你2o万美元,税后的。”

蓝色巨人ibm之所以能够屹立不倒,始终站在世界计算机科技领域的最顶端,除了先进的研体系、国家的扶持、先进的管理制度之外,那套被世人广为称赞的财务制度也功不可没,只是和前者不同,这套财务制度一直以来都默默扮演着幕后英雄的角色,当世人提起ibm的时候,却很少有人会提起这套财务制度,蓝色巨人也很猥琐,将这套财务制度秘而不宣,除非是ibm的合作伙伴,否则从不示人。

,他曾经在ibm实习过一段不断的时间,很清楚这套财务制度的威力,,但老板的要求还是让他有些为难,不过对于一个刚刚走出校园的年轻人来说,2o万美元是一个让他根本生不出拒绝**的数字,犹豫了一下,,“我可以帮您联系一下,但ibm是否会答应,我不确定……您应该知道,蓝色巨人实在是太骄傲了。”

“我理解。”林铮笑着点点头,谁都知道蓝色巨人很骄傲,看看美国现在的这些高科技公司吧,哪一个不是和蓝色巨人都有着深远的关系?,这就很不错了。(未完待续。。)

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