第六百二十六章 重用老外（2 / 2）
这一批主要是运送设备只有一千多人随船来的。全是机械、化工方面的中等技术工人，欧洲过来的几条船也送来了5000多犹太技术工人已经在华南上岸，在榆林、汕头重新分配以后大部分留在华南，这里只送来了700多高等级的欧美技师，其他的是家属，那些家属里有许多从事过财务、商务、教育、医护等工作。也可以在根据地从事相应的工作。
王政委还在各大工业城市继续招聘，以后会包船陆续送来，技术上没有问题，全都有美国技术等级证书和十年以上操作经验，就是工资高了些。招的多怕根据地负担不起。”
“这个不用担心，开头这两年我们会比较紧张。慢慢收入会增加。先无偿解决他们的基本生活条件，有地方住、有充足的食物、有良好的工作生活环境，尊重、信任、关心他们，从精神上鼓励他们满足他们，在感情上留住他们，等他们离开中国时再结算工资。
能选择来中国工作的大部分美国人是善良的、有正义感的，看到我们在这么艰苦的环境下忘我工作也会受到感染，支持我们的反侵略事业，不会斤斤计较工资待遇。所以我们要把他们的生活安顿好，让他们充分享受到创业、奋斗、成功带来的成就感和精神愉悦。
最好是把他们生活区放在一起，业余时间按照他们自己的风俗习惯聚会、交流，消除身在异国的孤独感、陌生感。工作上更要放手大胆使用，业务上技术上由他们说了算，咱们的技术人员动手能力差、知识运用水平低，工人技能单一缺乏理论知识，技术改造、技术创新离不开这些素质高超的技师。把老师请来就一定要尊重人家、用其所长，在工程技术上必须承认他们的专家地位，号召工人、技术人员虚心向人家学、跟着去做，下来以后反复地练。”
“老天爷，你把他们像神一样供着，中国人没意见吗？”不知啥时候几个老者和廖承志结束了谈话凑了过来，黄绍竑对陈海松使用外国技术人员掌控工业技术的做法有些不满。
陈海松知道旧中国企业都是地方实力派的小金库，里面安插着大批私人亲信，不懂企业经营和专业技术却利用官府力量获得关照从中渔利，浙江铁厂就是一个典型的例子，内迁数百家机械工厂被黄绍竑强制组成浙铁厂，生产武器弹药，派他侄儿黄祝民做厂长，产权不明、管理混乱、温饱难求、劳资紧张、工艺落后，相关基础产业不足无法形成生产能力。
省上任命瑞安籍浙大教授薛济明创办浙江化工厂为铁工厂生产硫酸、纯碱、炸药等化工原料，开办费30万元被截留7万，设备、员工全靠爱国的还算殷实的薛氏家族自己出资筹措，电力、黄铁矿矿山开采权久拖不决，可怜薛济明美国伊利诺伊大学化学博士、尼龙66的主要研制者满腔热情难有作为，领着族人用原始的方法手工摸索艰难创业。
这样充满贪腐、低效落后的经营方式怎么可能继续在华东工业基地里存在呢？陈海松坚定地说：“黄主席，咱们中国没有严格意义上的现代工业，就是汉阳钢铁厂、浙江铁工厂、巩县兵工厂、江南制造局都是官僚资本和民族资本的结合体，管理上沿袭着封建官僚制度，造成技术从属、成本失控、设备老化、质量下降、产品单一、缺乏创新等一系列后遗症。
华东工业基地是要建设现代工业体系，要尽可能地消除这些痼疾，在起步阶段就必须规范管理制度，按照法人独立、专家治厂、成本核算、自负盈亏、技术挂帅、质量第一的思想来经营管理。这方面我们中国人还很欠缺，那就应该跟着外国专家和技术人员去学习。
咱们这些官员手头工作繁忙、薪俸不低，养家糊口不成问题，要是有余钱可以向企业投资，当个股东坐收红利即可，最好不要插手企业经营管理，分散精力损坏名誉，划不着！让懂经营、会管理、有技术的人去打理，企业才能不受干扰地正常运转，才有盈利给股东分红。
用外国人代价是大，可人家有本事把企业管好、把产品高质量的生产出来，咱们花再大的代价也是值得的。中国人光羡慕嫉妒人家没用，谁要是真有本事做到这些我们求之不得，也让他享有这样的生活和工作待遇，可有吗？黄祝民、谭世义、汤之盘能做好吗？”
黄绍竑对陈海松强行解散浙江铁工厂，设备归还原主，又用新的方式重新组合成金华兵工厂等企业，对原有账目进行审计追究黄祝民侵吞流动资金问题耿耿于怀。抗战那么紧张、造枪造炮那么赚钱谁不想把工厂办好吗？黄祝民也是留美的工程师，谭世义、汤之盘在柳州也是很有建树的，在你眼里就成了只会贪腐的窝囊废，宁肯高薪聘用外国人也不重用本国专家，明摆着就是要铲除桂系在浙江军政财界的势力，给你们**控制华东扫除障碍吗！
可陈海松也说了他们要是也能做好可以同样对待，他也知道黄祝民肯定没有这样的能力，一年多来业主怨声载道、技术研发困难重重、工人叫苦连天、生产却一拖再拖。
想想大后方哪个搬迁企业不是这样，经费紧张适当挪用补贴官长生活交际再平常不过的事也要追究，谁还有心办企业？没电、没水、没煤、没路、没机器、没原料、没钱发工资、要啥没啥，怎么恢复生产？你们有特战队可以抢劫日本银行、劫掠鬼子物资，有逃难乡绅富豪给你们投资，有华侨华人支持帮助，**只能靠自己，能活下来已经不易了！
ps：鞠躬感谢书友天人陈杰、羽麟爵的月票支持，祝双休日全家快乐、开心幸福！
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