第四八五章 基层的改良（月票欠账1/17）（2 / 2）

原因很可怜。粮食产量不足……

现在绝大多数只能是维持在不饿的标准线上而要从不饿增加到吃饱吃痛快了这个量估计要翻上两倍因此根本就没有办法支持其高强度长时间的训练。

尤其是油脂的摄入严重缺乏导致在粗粮这一块的消耗特别的大一顿可以吃上两斤大有人在。

而且最关键的一点是没有基层的哪个什么员……

长夜漫漫无心睡眠啊就算是夏天夜晚最短也就是从晚上天黑八点到上午天明五点长达八九个小时若是冬日六七点就天黑要到次日至少六点才会天明这样一来就要进十二个小时在这么长的时间内除了钻帐篷里面捉虱子啥事也没有……

“这个暂且不处理胡女先行关押到辎重营内……”斐潜没有想好只能是将这个问题往后押一下。

在自己没有完全整理好之前这个比较繁琐的问题都不能轻易开头。华夏向来就有上面说一下面做十的传统因为上位者为了保持神秘性和权威性一般都不会将事情框框条条交代得非常的清晰然后下边的人为了防止上位者的这个一到处乱拐所以不得不多做一些准备。

而且每一层的执行者都会在其中加上自己的个人利益就像是卫留给自己家族里面的人带话一样多少都会有瓜葛一些如此一层层的加码下来到了底层往往就南辕北辙善策便成了恶政。

这种传承从古至今源远流长。

斐潜在后世这种情况多的要死比如好多公司总公司今年年度任务营销一个亿然后切割到分公司可能总额就变成了12个亿分公司再将任务往下摊派时为了防止某些支公司完不成任务往往也会在上头下达的任务上再加上个20%-30%支公司再下到基层营销区的时候同样也会再加上20%-30%结果原本最开始只是100%的任务值到了最下面的时候往往都是变成了200%甚至更高。

结果到了年底明明下头有好多基层单位的人员因为完不成最低的保底指标而被扣发了奖金绩效但是却有许多层级的领导一个个偷偷的开香槟然后在总公司的营销报表之上又说了今年同比去年有多少多少的增长……

“……先略加一些粮食的供给然后增加训练量让兵卒在白天尽量的消耗些气力……”斐潜说道现在也暂时只能做这样的安排了然后看着黄成说道“……若是令黄旭、黄贤良等人在晚上教授屯长以上半个时辰的基础兵阵变化、相关的文字和算数然后再由这些屯长去传授给队率……”

现在基层的管理人员严重不足既然找不到人来充当那个什么员那么黄氏这些人是不是暂时可以先用起来？

黄旭、黄贤良都是较为好学之人比起贾衢这样的寒门子弟来说他们的条件更差但是换一个方向思考的话黄旭黄贤良等人至少没有太大的脾性。

寒门士族也是士族不管怎样就算是贾衢那样还算是比较谦和的人对于黔首都有些厌烦和不爱搭理更不用说马越这样有什么事情都挂在脸上的武将侧的人物了。

之前在斐潜的要求之下对于基层兵卒的培训的确也是斐潜在这个方面没有考虑周全因此说来或者像黄家里面的这些介于士族和黔首之间的人才是比较合适的人选？

而且从忠诚度来说或许会更加的让斐潜放心一些而且这一项工作若是展开了不亚于就是从基层开始改良等到这些老兵退役之后甚至可以安排到乡县一级做一些小官小吏从而改变乡间地头全部被士族把控住的局面……

未来的事情谁都无法预料虽然斐潜此时还能有一些先知的优势然而必定是无法持久所以能够多准备一些手段才是斐潜现在需要做的事情。

天下很大野心家很多现在的自己在这些人面前就跟一个拿着棒棒糖的萝莉差不多声轻体柔易推倒因此贸然的四处出击绝对是一个愚蠢的行为只能是加强自身的内功等待时机的到来。